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甘棠乡积极优化年轻干部培养路径，不断细化关心关爱年轻干部政策措施，着力从思想引导、事业关爱、生活关心入手，护航年轻干部健康成长，激发年轻干部担当作为。
注重思想上关爱年轻干部。坚持加强年轻干部日常性监督管理，落实好谈心谈话制度，采取个别谈话、集体谈话相结合的方式，及时了解掌握干部工作和生活遇到的问题和困难，及时回应年轻干部诉求20余条。建立健全导师帮带制度，为年轻干部“量身定制”谈话提纲，组织分管领导与分管干部一周一谈心、一季一提醒活动，把握年轻干部思想动态，增进领导与干部互相了解，细化年轻干部管护措施，定期跟踪年轻干部工作情况，确保谈出实效、谈出信心，为提振干部精气神蓄势聚力。
注重事业上关爱年轻干部。坚持以培育“实干型”年轻干部为导向，突出年轻干部实践锻炼。围绕乡党委、政府中心工作，先后安排24名年轻干部参与包村工作，选派5名年轻干部分别到乡村振兴示范村、产业重点村、产业薄弱村任村党组织“第一书记”，推荐4名年轻干部到县直部门跟班学习，有针对性地组织8名年轻干部到临近县市、沿海发达地区学习。组织全乡35岁以下年轻干部下沉到村参与拆迁安置、招商引资、防汛防台、矛盾调处等工作，建立年轻干部一线工作实绩档案，动态跟踪年轻干部工作情况，推动年轻干部在基层一线经风雨、见世面、打硬仗、扛重活、攻难关。
注重生活上关爱年轻干部。建立健全甘棠乡关心关爱年轻干部工作机制，全面落实交通补贴、带薪休假、健康体检等政策待遇，切实保障基层干部队伍待遇，增强干部幸福感和获得感。鼓励年轻干部应休尽休带薪年休假，严格落实公务员公休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假等制度，保障年轻干部休假权利。注重年轻干部心理健康，依托甘棠乡三楼会议室建成甘棠乡心理疏导工作站，定期邀请县内专家开展心理疏导、心理健康教育培训；结合干部夜谈会，组织开展趣味运动会、诗歌朗诵比赛等文娱活动5场，疏解干部工作压力，提升团队精神和干部凝聚力。（通讯员 余延娟 陈榕）
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