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记者 陈乃彰 通讯员 夏丽萍
股份分红，工资平均每年增长5%-10%，每周双休，完善的福利待遇……这些都是黄海造船有限公司通过集体协商带给职工的满满幸福感。
黄海造船有限公司成立于1944年，现有职工1800人。曾几何时，随着职工队伍的日益壮大，劳动关系日趋复杂，不和谐因素也频频显露。黄海造船领导班子苦苦探索，有什么好的抓手来保持和谐稳定的劳动关系？此时，山东省企业（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”及时出现，成为解决黄海造船发展瓶颈，保障职工队伍稳定的“宝典”。
协以求同，商以成事。在“一样本两指引”的具体实施中，黄海造船通过规范协商程序、丰富协商内容，秉承“将企业发展成果与职工共享”的理念，让协商成果更多惠及职工，实现了企业和职工的“双赢”。这一做法，在日前举办的全国总工会山东集体协商“一样本两指引”工作现场经验交流活动中作了典型交流。
依据协商内容，黄海造船把改善职工生活品质、提高职工“幸福感”放在首位。建设职工书屋、活动室、健身区域等，让职工愉悦身心；按时发放工资、缴纳五险一金、享受国家法定节假日待遇、发放生日蛋糕、提供餐饮补贴、发放夏季防暑降温费等，让职工心无旁骛投入工作；特殊时期也提供满满关爱，3年疫情职工工资不降反升，平均增长10%以上，并且向一线职工和技术设计人员重点倾斜。黄海造船的股本结构里，职工持股会占股80%，在职工持股会的股份比例里，普通职工占股73.62%，参股的普通职工股份最多可达130多万元，以2023年度为例，可得红利近8万元，真正实现了将发展成果与职工共享。
依托于集体协商，黄海造船福利制度不断完善，工会向心力更强。近年来，共救助困难职工400余人次，发放救助金100余万元。每逢重要节假日，企业工会都会根据时节组织不同活动，登山、郊游、厨艺展示、演讲比赛、合唱比赛、拔河、象棋、卡拉OK等丰富多彩的文体活动，充分活跃了职工的业余文化生活，激发了职工的工作热情。员工们纷纷表示，“多亏工会‘娘家人’的助力，应用‘一样本两指引’以来，和企业沟通地更多更顺畅了，关心的事项都以集体合同和公司制度的形式确定下来，安心又暖心，工作更有动力了。”
通过集体协商，企业经营者也切身感受到“众人划浆开大船”的优势，职工的主观能动性被充分激发。借鉴“一样本两指引”，黄海造船健全了培养、考核、待遇相统一的市场化薪酬分配激励机制，加大了对关键岗位和有突出贡献技能人才的薪酬激励力度，实现多劳多得、技高多得。由公司“于进强劳模工匠创新工作室”提出的“法兰准确高效定位工装”技术革新项目，将生产效率提高了80%，每年可为黄海造船节约成本30余万元，按照集体协商确定的奖励机制，每位成员都获得了不同的现金奖励，这大大激发了职工的主人翁意识和干事创业的热情。
数据统计，近年来，黄海造船职工提出有效合理化建议357条，间接为企业创效260万元；小改小革项目239项，为企业创造效益370多万元。通过“一样本两指引”的实施，职工从被动干活，到积极献策，实现“双向奔赴”，在助力企业高质量发展中发挥出重要作用。
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